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医疗大健康行业的节后招聘

作者:卫生医疗专刊来源:2016年第一期 总012期时间:2016-05-13
摘要:节后招聘怎么玩?在一览乐才会.医疗大健康分会2016年第一季分享会中就探讨了这一问题,合一康生物CEO罗晓玲博士和稳健医疗集团HRD王雪杉女士分享她们的精彩观点。
2月20日下午,一览乐才会·医疗大健康分会2016年第一季分享会在伞友咖啡举行。
14:00左右,与会的16名HR精英陆陆续续来到伞友。在分享会之前,大家相互认识,交换名片。
活动准时在14:30开始。活动由一览医疗行业总监张利明主持。她首先向与会HR精英介绍了一览乐才会:“一览乐才会是一览网络发起成立的中国企业人力资源优秀人才的互助共享平台,是HR精英群体获取行业资源、发起思维碰撞、探索职业成长、共享从业经验、拓展职场人脉的高端俱乐部。一览乐才会将不定期举行行业HR的分享交流会,就行业内人才招聘中遇到的招聘难题交换看法、共享资源。”
在本届医疗大健康分会2016年第一季分享会中,邀请到两位重量级嘉宾:合一康生物CEO罗晓玲博士和稳健医疗集团HRD王雪杉女士,围绕医疗大健康行业节后招聘,和大家进行深入地交流与探讨。
合一康生物CEO罗晓玲博士率先分享了她对人力资源管理的看法。她从两个故事切入,强调了人力资源管理的重要性。“人力资源部是宣传企业文化,展示公司形象一个很好的窗口。”她说,“它是新员工最依赖、也是接触最多的部门。没有人力资源机制,就很难吸引和保留优秀的人才。”
罗晓玲认为人力资源部门主要承担三部分的重要工作:一是组织架构管理。没有组织架构,企业是很难合理、正常地去运转;二是企业文化建设。企业文化是企业成文和不成文的规矩。“忠、信、专、竞”铸就了合一康的企业文化;三是人力资源的日常工作——选育用留。
在选人方面,罗晓玲强调要“吃着总监饭,操着总裁心”,要站在企业发展的战略高度来做事,不能夹杂个人的喜好;在育人方面,罗晓玲则强调要努力将员工的短期思维,培养成长期思维;在用人方面,罗晓玲建议尽量找互补型的人才,所谓团队就是“扬长补短”;在留人方面,罗晓玲分享了合一康的做法,即股权留人、满足员工个性化的需求。
在最后,罗晓玲提出了对HR的几点要求。一是战略思维。HR站在更高的层级来思考人力资源工作,确保公正公平。二是沟通能力。要与不同类型的人进行良好的沟通。三是营销思维。HR要像品牌营销人员一样,做好对内对外的营销。在全民营销的大环境下,人力资源部甚至要建立自己的营销平台。
接着稳健医疗集团HRD王雪杉就招聘实务和与会HR精英进行交流和探讨。王雪杉先后服务于咨询公司和医疗领域的大型高科技上市企业,有着非常丰富的人力资源管理经验。
她非常看重招聘的悟性及人才准备度。在王雪杉看来,招聘处于企业的最前端,HR自身的内功及对企业的了解程度,决定他是否是一名优秀的招聘官。
“HR在招聘上最大的问题是被动地满足需求。招聘官要学会搭平台,提前构筑候选人池。要对外部供应商进行盘点,了解候选人源,提高招聘的准备度,才能让招聘更有效率。”王雪杉说,“节后招聘忙不过来,很大程度上与企业人才准备度不足有关。”
“招聘还要提升自身的业务能力。要招到合适的人才,离不开你对组织和业务的了解。招聘官不能指望上级告诉你怎么去做,要主动学习,自己去悟,感知业务的痛点及未来存在风险。“王雪杉说,”既然做了招聘,你就要告诉自己,你在公司内部,在招聘这个领域,你是No.1。你能不能够坐稳老大的位置,和你做了多少的工作,对业务的了解程度,有很大的关系。”
医疗大健康是高技术型前沿行业,通常候选人对企业的情况不太了解。在招聘过程中,招聘官很多时间都浪费在向候选人介绍企业上面,王雪杉建议HR可以采用一定的工具和方法,改善这一流程,节省招聘面试的时间。
谈及人才招聘的工具和方法时,王雪杉强调了数据分析的重要性。招聘流程中存在很多内外部的数据,合理地分析和利用这些数据,有助于提升招聘官的专业度和话语权。“招聘官不仅要是超级sales,还要是数据分析员。”
很多企业困惑找不到人,王雪杉建议招聘官不仅要做好人才管理,也要最好老板(用人部门经理)的期望值管理。“如果我们没有办法找到最优,我们是否可以选择次优?”王雪杉说,“企业在招聘最优人才的过程中,浪费了很多成本。如果你有数据作支撑,你就不会盲目地和别人争夺对你而言不太靠谱的一些资源。”
谈及内部推荐,王雪杉又爱又恨。内部推荐的确是最快招到高质量候选人的一种方法,但是从长期来看,会让团队变得越来越不可控。医疗大健康行业,主要还是招聘销售人员,在销售管理机制不是特别完善的情况下,王雪杉建议企业要慎用内部推荐。
一览全国营销总监何海文全程参与本次分享会,他也从用人部门及人才招聘服务商的角度,分享了他对人才招聘的见解与感悟。“一览为招聘企业提供了丰富的雇主品牌宣传方式及渠道,可以帮助候选人更快、更全面地了解企业。同时一览Offer派可以有效地提升企业人才招聘的效率,帮助大家破解节后招聘的难题。”
分享会在热情活泼的氛围中进行,嘉宾的精彩分享赢得了与会HR精英的一致认可,大家纷纷表示获益良多,将来会持续关注与支持一览乐才会的相关活动。
时间总是过得飞快,不知不觉活动就进入尾声。一览为分享会加入抽奖环节,奖品为《首席招聘官》杂志采访机会及一览Offer派名额,蓝韵生物、华因康基因、合一康及理邦精密仪器的HR精英抽到了幸运的奖品。
17:30,与会HR精英在伞友咖啡门口留下珍贵的合影。
一览乐才会期待与你再次相会。
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