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中小企业HR如何漂亮成为首席招聘官?

作者:卫生医疗专刊来源:2016年第一期 总012期时间:2016-05-13
摘要:2016年3月4日,深圳市中小企业产业紧缺人才培训项目——《如何成为首席招聘官》在深港产学研基地东座B1楼101举行。300多名深圳中小企业HR齐聚一堂,共享这场知识的盛宴。
2016年3月4日,深圳市中小企业产业紧缺人才培训项目——《如何成为首席招聘官》在深港产学研基地东座B1楼101举行。300多名深圳中小企业HR齐聚一堂,共享这场知识的盛宴。
春节过后,很多企业都出现了员工纷纷离职的现象,各企业之间的战争延伸到人才之间的争夺。在这场人才战争中,雇主品牌知名度不高的中小企业处于弱势地位。一年之计在于春。如何在春季补足新鲜血液,决定了中小企业在2016年的发展与前途。为此,深圳中小企业服务署特别主办了这次《如何成为首席招聘官》培训活动,并由一览网络全程承办。
在本次活动中,特别邀请到上海优望咨询创始人王庭钢先生、中山大学岭南学院MBA入学面试官钱智先生、一览网络股份有限公司运营总监薛泉源先生围绕着中小企业人才招聘中的痛点,展开主题分享。
王庭钢先生分享的主题是《高端人才的寻访与猎取》。王庭钢先生作为资深猎头顾问,在人才招聘方面有着全面的知识架构,在中高端人才招聘有着大量的实战经验。对于高端人才寻访和猎取进行了详细的分析和介绍,系统地解释了高端人才寻访的有效途径和措施。
钱智先生分享的主题是《招聘规划与快速识人》。钱智先生对当今形势下企业中高层HR招聘所面临的机遇与挑战进行自己独到的见解,从人才紧缺的角度来思考当前招聘遇到的问题和困难。过程中,钱智先生还进行了生动有趣的案例分析,很好的提供给各个企业HR解决问题的思路和方法。
最后由一览网络运营总监薛泉源先生围绕《如何批量招聘中级技术人才》进行分享。针对如何准确甄别企业基层人才,以及如何高效批量到岗的问题,薛泉源系统地分析当下人才求职的“囧态”、人才诉求,解决邀约面试遇到的困难,在人才难点的分析进行详细的介绍。指明合作共赢是人才和企业的最好的出路。
很多参与本次培训活动的HR对活动的品质表示肯定,并计划将学习成果加以整理升华,在所属部门进行内训推广,以此提高整个人才招聘团队的管理水平。
一览网络副总裁马勇先生亦表示,将秉承一览“让职业学习成长更简单”的使命,持续组织类似培训活动,通过提升企业HR的招聘能力,更有效地促进企业与人才的优化配置,提升中小企业在市场上的竞争力。
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